Постинг
16.05.2009 15:24 -
УМЕЕМ ЛИ ДА КРИТИКУВАМЕ И ДА РАЗДАВАМЕ НАГРАДИ -една статия, коята много ни хареса
УМЕЕМ ЛИ ДА КРИТИКУВАМЕ И ДА РАЗДАВАМЕ НАГРАДИ
HR май 2008 от Sean McPheat
Без обратна връзка ние не можем да израстваме като индивидуалности и да подобряваме своите качества. Някои хора просто не знаят как да го правят, така че получаващият информацията да не чувства , че е постъпил по тотално грешен начин и да не се възприема като набелязан.
Съобщаването на резултатът от проверката е винаги труден момент, но е също може да бъде “конструктивно”. Вие не само правите съобщение, но и изграждате по-сплотен и можещ екип в резултат на това. Понякога се чувстваме некомфортно, когато трябва да , “издърпаме ушите на наетите хора”- но това трябва да се случи, стига да го направите по правилния начин. Конструктивната критика е единственият начин да научим и да се развиваме както в професионален така и в личен план. Това означава, че вие като ръководител (мениджър) сте отговорен да помогнете за израстването на вашия екип.
Сигурно се питате ”Какво е конструктивна “обратна връзка”? Първо ще ви покажем какво не е:
Конструктивното критикуване не е лично (напр. вие сте мързелив), а насочено към конкретно действие или личност (не сте свършили работата, която се съгласихте да извършите). Очаква се да им помогне да научат за неодобрението на мениджъра и е поднесено от позицията на уважението.
Пет съвета за стартиране на кариера в Чо...
Работата избира нас, не ние нея
19 въпроса, които да зададете при интерв...
Работата избира нас, не ние нея
19 въпроса, които да зададете при интерв...
Следващ постинг
Предишен постинг
Няма коментари
Търсене
Блогрол
